Arbeitsorganisation

Die Arbeitsorganisation umfasst verschiedene Belastungsfaktoren, die es zu gestalten gilt: Arbeitsdruck bzw. Arbeitsintensität, Störungen und Unterbrechungen, die Kommunikation und Kooperation im Team und mit anderen Arbeitsbereichen sowie die Klärung von Kompetenzen und Zuständigkeiten. Im Folgenden finden Sie Beispiele zu allen aufgeführten Belastungsfaktoren:

Kompetenzen, Zuständigkeiten
Die Arbeit in einer Kindertageseinrichtung im sozialen Brennpunkt ist anspruchsvoll. Der Anteil der Kinder mit erhöhtem Betreuungsaufwand nimmt zu. Es wird in einem multiprofessionellen Team, bestehend aus Erzieherinnen und Erziehern, ...